孤独是一种流行病,它所滋生的孤立可能是致命的。根据终结孤独运动

  • 45%的英国成年人偶尔会感到孤独。这相当于2500多万人;
  • 英国5.0%的人(260万成年人)报告称,在2020年4月3日至5月3日期间,他们“经常”或“总是”感到孤独,这一比例与封锁前大致相同。

为什么我们应该关心领导中的孤独

虽然孤独可能是日常生活的一部分,但它也可能发生在工作场所——尤其是在领导中。这是因为领导者处于一个独特的位置——他们的角色可以自动获得信任和服从,但这可能会因缺乏透明度而受损,而透明度有时是不可避免的。技术领导层还承受着额外的负担,因为首席技术官和高级工程经理往往是唯一会“说”技术话的高管,这可能会引发更多问题。

在Twitter上,创业公司创始人讨论了孤独和如何寻求支持,我们决定在今年早些时候进行一项孤独调查。我们邀请我们的社区和更广泛的技术行业的人士参与,了解他们的真实感受,以及CTO Craft如何帮助使事情变得更好。

我们的调查:我们的发现

我们的调查结果令人大开眼界,在某些情况下甚至令人沮丧。正如一位参与调查的人所解释的那样:作为一个职能部门或部门的高级技术领导,很难找到一个能帮你“探知”的人——尤其是在同事缺乏技术理解或知识的情况下。另一个人说,没有一个共享的方法意味着有时候你必须在没有任何支持或完全支持的情况下做出、证明和执行决定。

在接受调查的100人中,近97%的人曾在担任领导时或多或少地感到孤独,63.5%的人“有时”感到孤独,近19%的人一直都有这种感觉。

对我们的调查参与者来说,造成孤独感的最大原因是与同事缺乏联系(24%)——这对推动创新、协作、生产力和士气至关重要。

其他的原因包括:

  • 价值/目的不一致(15.6%)
  • 职场政治(15.6%)
  • 感觉被忽视(11.5%)
  • 缺乏利益相关者的信任(7%)
  • 无法全身心投入工作(7.3%)
  • 被误解的感觉(4.2%)
  • 缺乏团队信任(4.2%)

超过半数的受访者认为,大流行增加了他们在工作时的孤独感,54.2%的人表示,远程工作加剧了这种孤独感。对许多人来说,分布式工作剥夺了与工作相关的社交聚会、所谓的“饮水机”时刻以及面对面会议或一对一的非正式对话的机会。

虽然在过去18个月里,公司和团队做了很多努力,以减少这种损失的附带损害,随着Zoom疲劳症的出现,人们需要应对不同的护理需求和/或经历隔离,最终结果可能会让人感觉更“被迫的乐趣”,而不是鼓励有机、健康的联系。

对于那些内部或工作场所感到孤独的人来说,它影响了:

  • 动机/接触(86.5%)
  • 与持份者打交道的信心(44.8%)
  • 领导团队(34.4%)
  • 生产/交付(32.3%)

虽然从商业角度来看,这无疑会造成问题,但它对整个人类有着深远的影响。来自长期孤独的压力是影响人类的最致命的疾病之一。工作场所的孤独感会渗透到包括个人生活在内的其他领域,这或许并不令人意外。事实上,在接受调查的领导人中,超过77%的人表示,这对他们的总体情绪、自尊、自信以及与朋友和家人的交往都有负面影响。

持续的或未解决的孤独感会对一个人的心理健康产生灾难性的影响。孤独的人通常更容易出现严重的精神疾病和认知能力下降,患痴呆的风险也更大。根据2010年的一项研究“孤独感还与健康风险有关,其健康风险相当于或超过肥胖或每天吸15支烟的风险。”.我们的调查结果证实了这些发现;大多数在领导岗位上感到孤独的人还患有其他疾病,包括焦虑、倦怠、抑郁和失眠——许多人还患有不止一种疾病。

展望未来

下一个什么?现在,我们已经了解了这些结果,我们清楚需要做更多的工作来解决领导中的孤独问题,并以不仅有助于应对职业挑战,而且提供更全面的心理健康援助的方式来支持他们。这将通过新的内容,专家建议和活动-包括我们即将到来将于2021年11月8日至11日举办冬季CTO工艺展为了提高人们对这个问题的认识,也为了确保CTO工艺是解决方案的一部分。看这个空间。

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